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Personnes atteintes de diabète: conseils sur le travail
Il y a de plus en plus de diabétiques en Allemagne. Les jeunes sont également de plus en plus touchés, qui s'inquiètent souvent de savoir si le trouble métabolique pourrait les empêcher de faire le travail de leurs rêves. Les experts expliquent les droits des personnes atteintes de diabète dans leur travail quotidien.
Influence sur la vie professionnelle
Près de sept millions de personnes atteintes de diabète vivent en Allemagne. De plus en plus d'enfants, d'adolescents et de jeunes adultes sont également touchés. Surtout chez les jeunes diabétiques, leur maladie peut avoir un impact sur leur choix de carrière. Pour ceux qui ne reçoivent un diagnostic de diabète qu'après avoir commencé leur carrière, il est souvent très préoccupant de savoir s'ils peuvent continuer leur emploi. L'Aide allemande au diabète recommande aux personnes concernées de se renseigner sur leurs droits et obligations dans la vie professionnelle.
L'activité précédente peut-elle être poursuivie?
Les personnes qui travaillent avec un diagnostic de diabète sont souvent confrontées à la question de savoir si elles sont autorisées à poursuivre leur travail antérieur.
Beaucoup d'entre eux gardent initialement leur maladie secrète auprès de leurs collègues et employeurs.
Les jeunes atteints de diabète de type 1 en particulier ne savent souvent pas s'ils peuvent occuper l'emploi de leurs rêves malgré leur maladie métabolique chronique.
Contrairement à certains préjugés, les diabétiques peuvent exercer presque toutes les professions et emplois.
Le diabète n'est pas un obstacle pour la plupart des professions
Comme indiqué dans une communication de DiabetesDE - Deutsche Diabetes-Hilfe, le diabète n'est pas un obstacle pour la plupart des professions - à condition que le métabolisme soit bon.
Lorsqu'elles choisissent une carrière, les personnes atteintes de diabète de type 1 ou 2 doivent avant tout poursuivre leurs intérêts et leurs compétences. Selon les experts, seuls quelques domaines professionnels ne leur conviennent pas.
Celles-ci incluent les activités dans lesquelles, en cas d'hypoglycémie, il existe un danger important, sinon inévitable, pour les tiers ou les personnes concernées.
«Si une profession comporte un risque de tiers, cela ne signifie pas automatiquement que les personnes atteintes de diabète ne sont pas autorisées à la pratiquer», explique Oliver Ebert, avocat et président de la commission des affaires sociales de la Société allemande du diabète.
"Cependant, il faut ensuite vérifier dans chaque cas individuel si le risque est justifiable", a déclaré l'expert. «Dans de tels cas, la condition préalable est généralement la preuve d'une glycémie bien ajustée et la capacité de percevoir une hypoglycémie à temps».
Les diabétiques n'ont pas à divulguer leur maladie
Selon la jurisprudence actuelle, les personnes concernées ne sont pas tenues de divulguer dans leur lettre de candidature ou même lors d'un entretien qu'elles souffrent de diabète.
«L'employeur ne peut poser des questions sur les maladies que dans des cas exceptionnels», explique l'expert.
«Toutefois, l'employeur peut subordonner le rendez-vous à un examen par le médecin du travail. Cependant, cela ne peut être fait qu'avec le consentement du demandeur et est volontaire pour lui », a déclaré Ebert.
Cependant, le médecin est tenu de respecter la confidentialité lors de l'établissement d'un diagnostic. Cela signifie que le médecin du travail ne peut transmettre aucune information sur les résultats à l'employeur sans le consentement de l'employé potentiel.
«Dans le travail lui-même, les personnes atteintes de diabète doivent traiter leur maladie avec prudence», conseille Ebert.
Au moins un des collègues les plus proches doit être informé, car cela favorise la compréhension des périodes d'absence possibles pour mesurer la glycémie et les injections d'insuline.
En outre, il est particulièrement important pour toute urgence que les collègues sachent quoi faire et puissent agir en cas d'urgence. (un d)
